“Y Kuşağı” şeklinde tanımlanan 1980-1995* arası doğumluların iş hayatlarından beklentileri ve bakış açıları ile ilgili Future Bright firması Platin Dergisi için özel bir araştırma yapmış, çeşitli firmaların yöneticileriyle yapılan araştırma sonucunda “10 Adımda Y Kuşağını Fethetme Stratejileri” şeklinde bir liste çıkarılmış, liste şöyle;

1- İşyerini Küçük Dokunuşlarla Daha Eğlenceli Kılın

2- Profesyonel Eğitim İçin Bütçe Ayırın

3- Görev Rotasyonu Olanakları Sağlayın

4- Anında Ödüllendirin

5- Kısa ve Sık Güncellemeler Yapın

6- Herkesin Önünde Övün

7- En Yeni ve En İyi Teknolojiyi Ulaştırın

8- Hayat Dengelerine Önem Verdiğinizi Hissettirin

9- İnsan Kaynaklarına Dinleyici Rehberler Atayın

10- Fikir Paylaşım Platformları Kurun

Listedeki pek çok şeyin benim için de doğru olduğunu söyleyebilirim, ancak bazı “yaramaz” kuşak temsilcilerimizin işin suyunu çıkardığı ve yöneticilerine zulm ettiği de bir gerçek.

Listeye ilave olarak ilk aklıma gelen şeyse sonuç odaklı olmak, emeğimin karşılığında ortaya çıkan faydayı net bir şekilde görerek motivasyon kazanabilirim.

Sizler neler ilave ederdiniz listeye?

* Tarihler farklı kaynaklarda farklılaşabiliyor.