Kıdemli Yazılım Geliştiricilerle Yaptığım 750 Toplantıda Öğrendiklerim

Kıdemli Yazılım Geliştiricilerle Yaptığım 750 Toplantıda Öğrendiklerim

Daha önce yaptığım 1:1 toplantı sayısı 250’ye ulaştığında bir yazı kaleme almış ve özel olarak hedef kitlemin ofis içi sorunlarına değinmiştim. Bugün rakam artık 750 olduğunda yeni bir yazı yazma gerekliliği doğdu. Öncelikle hiç tanımayanlar için baştan alayım, Crossover isimli bir şirketin Türkiye operasyonunu yönetiyorum. Hedefimiz Türkiye ve Dünyada senior kabiliyetlere ulaşmak, onları zorlu sınavlarımızdan geçirmek ve US teknoloji şirketlerinde uzaktan ve tam zamanlı çalışmak üzere işe yerleştirmek. Özellikle Java tarafında çok yoğun şekilde işe alımlarımız devam ediyor.

noun_580791_ccÖzgürlük Arıyorlar, Gezmek İstiyorlar

30 yaş üzeri bir kitleden söz ediyoruz, hayatlarının büyük bir kısmı ofis ortamında geçmiş ve maddi sebeplerden değil yoğunluk nedeniyle çoğunlukla özgürce seyahat etme imkanları olmamış. Bu nedenle serbest çalışmayı ve gezmeyi çok istiyorlar. Bir kısmı kendi memleketine gidip bir süre orada yaşamak istiyor, bir kısmı uzun yurtdışı seyahatlerle hem çalışmak hem de gemzek fikrini çok cazip buluyor.

noun_537114_ccZaten Yılda $100k Civarı Kazanıyorlar

Daha önce de söz ettiğim gibi ilk aylarda düşündüğümün aksine bizim 10 yıl ve üzeri deneyimli profillere ödediğimiz yılda $100k büyük bir çoğunluğu için hayat değiştirecek bir para değil. Zaten yan haklarıyla birlikte yılda benzer bir para kazanıyorlar. Bizimle çalışarak haftalık düzende ödeme almak ve tüm kararlarını kendilerinin vermesi fikri de cazip geliyor.

noun_26868_ccDeney Yapmayı Özlemişler, Yalnızca Yöneten Olmak İstemiyorlar, Teknolojiyi Önemsiyorlar

Kurumsal hayatın hantallığını hepimiz biliyoruz. Gönüllerince deney yapmayı ve istedikleri projelerde çalışmayı çok özlemişler. Tamamına yakını kendi özel zamanlarında yazılım geliştiriyor, atıl kalmış start-up fikirleri var ve bu fikirleri hayata geçirecek zamanlarının olmaması onları üzüyor. Sırf bu nedenden neredeyse tamamı sınavlarımızın gerektirdiği teknolojilere aşinalık kazanmak için sınav öncesinde kendilerini kısa bir kampa alıyor ve el alışkanlığı kazanmaya çalışıyorlar.

Şirketlerden gelen “seni yönetici yapalım” talebini anlamlı bulmuyorlar. Şirket yapıları iyi çalışanı ödüllendirmek yerine pozisyon yükseltip daha fazla ödeme üzerine kurulu. Pozisyonları yükseldiğinde üzerlerine almaları gereken sevk ve idare sorumluluklarını üstlenmek istemiyorlar. Yazılım süreçlerinde ve yeni teknolojilerde uzmanlaşmak onlar için daha önemli.

noun_534710_ccMühendislik Konusunda Deneyimliler, Remote Öğrenmek İstiyorlar

Zaten 10 yılın üzerinde yazılım mühendisliği yaptıklarından mühendislik süreçlerine çoğunlukla hakimler fakat Crossover gibi 1700 kadar çalışanı uzaktan çalıştıran bir yapıya girip nasıl uzaktan (remote) dağınık ekipler yönetileceğini öğrenmek istiyorlar. Trendin bu yönde olduğunu gözlemleyebiliyorlar. İlk bakışta doğru araçlara hakim olmadıkları için %100 remote çalışma fikri akıllarında canlanmıyor. Bir kısmı bundan korkuyorlar, alışamamaktan çekiniyorlar.

noun_359834_ccİş Tekrarından, Kurumsal Bürokrasiden ve Yanlış Yönetim Baskısından Sıkılmışlar

Her gün ayın işi yapmaktan, aynı insanları görmekten, her sabah kalkıp işe gitmeye çalışmaktan ve akşam olduğunda yine dönmek için trafikte kalmaktan çok sıkılmışlar. Senede 1-2 haftalık tatilleri yeterli bulmuyorlar. Üretkenliklerinin bu şekilde köreldiğini hissediyorlar. Basit bir Java versiyon upgrade’i kararının bile kurumsal yapıda bir kaç yıl alması onları bunaltıyor.

Bazıları ise yönetim tarafından yapılan baskıdan sıkılmış. Yaptıkları işin sihir olmadığını bir süreç işi olduğunu anlatmaktan bezmişler ve artık yalnızca gülümsüyorlar. Karar vericilere her şeyin mümkün olduğunu söyleyip ellerinden geleni yapmakla yetiniyorlar.

100kBONUS: Kıdemli Yazılımcılar İçin Crossover’a Giriş Rehberi

Crossover’da tam zamanlı Chief Architect olarak çalışan bir arkadaşımla birlikte hazırladığımız yazıyı bonus olarak paylaşmak istiyorum. Sınav ve değerlendirme süreçlerini tüm detaylarıyla anlatıyor. Remote hayata geçişi düşünenler için faydalı olmasını dilerim!

Author

Bir internet sakini. Sırasıyla Kullanıcı Deneyimi Tasarımcısı, Proje Yöneticisi, Yönetici Asistan ve Birim Yöneticisi olarak farklı şirketlerde çalıştı. Zaman içinde tanıştığı değerli arkadaşlarını comTalks'ta toplayarak buradaki ekibin bir araya gelmesine vesile oldu. Öğrenmekten ve paylaşmaktan hep büyük keyif aldı. 2011 yılında İnternette Reklam Rehberi kitabını (www.internettereklamrehberi.com) yazdı. Beş yıl kendi şirketiyle dijital medya planlama ve iş geliştirme hizmetleri verdikten sonra Crossover'da Türkiye Genel Müdürü olarak çalışmaya başladı.

7 comments

  • Sinan Bey;
    sizinle bir telefon konuşmamız olmuştu. O konuşmadan sonra bir iki mimar arkadaş ile konuştum ilgilenirler mi diye. Hepsinin ortak görüşü: Bu yaşa geldik (45 ve üstü) sınavlarla mı uğraşacağız oldu. Bunda szin de yazının başında yazdığınız gibi aslında 100K’lık bir brüt maaşın çok albenisi yok. Ne sigortanız ne tatiliniz ne hastalık süreleriniz ödeniyor çalışmadığınız zaman. Zaten bu meblağdan ciddi bir miktar da vergiye gidiyor. Yani “normal” bir yerde çalışmak daha karlı geliyor çoğu insana. Bunun yanında homeworking dediğinizde “gecem gündüzüme, hafta içim hafta sonuma karışır mı” korkusu doğuyor. Bu korku ve dirençleri farklı yaklaşımlarla geçmeniz ve oldukça dar (straight forward) Amerikan bakış açısını genişletmeniz durumunda ülkemizden çok yetenekli ve başarılı arkadaşları takımınıza katabileceğinize inanıyorum

    Babür Somer

    Reply
    • Babür merhaba, Crossover’da esasen, 20 yıllık deneyimi olsa da yeni şeyler öğrenmeye açık insanları arıyoruz. Ve her zaman altını çizdiğim gibi Crossover’la çalışmak “kolay seçenek” değil. Daha çok meydan okumanın olduğu, öğrenmeye ve zamanı düzgün yönetmeye zorlayan bir deneyim bu.

      Metric driven, sonuç odaklı süreç yönetmeyi ve en önemlisi dağınık (remote) ekiplerle birlikte mühendislik süreçlerini yönetmeyi öğreniyor bizimle çalışan arkadaşlar. Ekip her geçen gün büyüyor. Bende öyle umuyorum.

      Reply

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

comTalks yazılarını ve gelişmelerini ilk sen duymak istiyorsan e-posta adresinle bültene üye olabilirsin. Asla spam yapmayız.
TwitterFacebookGoogle+